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高管方案

    企业希望团队健康,但他们却遇到不少医疗健康难题:
    ● 高管都很拼命,长期持续高强度工作,身体疲劳却没有足够的时间休息、运动;
    ● 日益激烈的竞争让高管常与压力、劳累、焦虑相伴;
    ● 高管的日程总是排得满满的,开会、决策、会客……根本没有时间顾及自己的健康和家人的健康;
    ● 高管经常要到处出差,有时出差生病了却找不到合适的医生看诊,有时家人生病了却无法在身边照顾;
    ● 有些高管的健康出现了问题:亚健康、慢性病……,但无人管理,经常顾不上看诊、吃药,慢性病得不到有效管理甚至恶化。
    针对上述难题,康桥制定了高管专属的私人医生健康管理服务。
    服务方案 服务内容 服务说明
    ■ 亚健康/慢性病管理
    ■ 健康管家服务
    ■ 全国名医绿色通道
    (包含家属就医)
    ■ 亚健康管理
    ■ 慢病管理
    ■ 慢病并发症管理
    ■ 家族病管理
    ■ 就医策划管理
    ■ 健康档案管理
    ■ 体检管理
    ■ 通过饮食、运动、心理、睡眠等全面管理和指导,改善高管的亚健康状态。
    ■ 专属三家医院医生看诊、上门指导、设计个性化体检方案、制定个性化慢病管理方案等有效管理慢性病,预防并发症的发生。
    ■ 全国名医绿道,为高管及家属提供分诊、知名专家预约、取药送药等医疗健康服务,让高管和家属享受便捷的看诊,节省更多的时间和精力。
    ■ 专属健康管家为高管和家属提供医疗事务调节、健康提醒、就诊陪同、建立和管理健康档案等一站式专业、贴心服务,让高管不在为自己及家人的健康问题费心,安心的投入工作、安心的出差。
    服务价值
    ● 加速恢复健康
    ● 降低并发症发生率
    ● 恢复自身免疫力
    ● 防止慢病加重
    ● 预防家族病发生
    ● 降低误诊率
    ● 提高就诊治疗效率
    ● 提高疾病筛查能力
    ● 大大节省时间,提高工作效益
    ● 解决后顾之忧,全身心投入工作

中层方案

    他们长期工作饱和、压力较大,无暇顾及自身及家人的健康。
    相比高管而言,这批人群的社会交际圈子较窄,更没有时间去发展医院专家关系。他们需要企业给他们建立一个完善的健康保障体系,让他们能够解决之忧,全身心投入工作。
    针对上述难题,康桥制定了中层专属的私人医生健康管理服务。
    服务方案 服务内容 服务说明
    ■ 健康管家服务
    ■ 绿色通道
    (包含家属就医)
    ■ 亚健康管理
    ■ 慢病管理
    ■ 就医策划管理
    ■ 健康档案管理
    ■ 体检管理
    ■ 在线健康管家通过电话、邮件、短信等对中层/核心研发人员进行饮食、运动、心理、睡眠健康指导和健康干预,改善他们的亚健康/慢性病状态。
    ■ 在线医生为中层/核心研发人员提供体检报告解读、个性化体验方案设计、健康咨询等服务,及时解决他们日常遇到的各种健康问题
    ■ 绿色通道,为中层/核心研发人员提供分诊、专家预约、取药送药等医疗健康服务,让他们和家属享受便捷的看诊,节省更多的时间和精力,专心工作。
    服务价值
    ● 加速恢复健康
    ● 恢复自身免疫力
    ● 防止慢病加重
    ● 降低误诊率
    ● 提高就诊治疗效率
    ● 提高疾病筛查能力
    ● 大大节省时间,提高工作效益
    ● 降低病假率
    ● 解决后顾之忧,全身心投入工作

员工方案

    员工的健康问题对工作的影响,给企业造成的损失不可忽视:

     

    ● 耽误工作时间,如:

     

    ●造成人力成本的耗损:

    据《美国健康与生产力研究组织(IHPM)报告》显示:

    a、"出勤风险(低效)"估计给美国企业每年带来总共2000亿美元的经营损失。

    b、有严重睡眠问题的员工,其工作绩效比睡眠质量好的员工要低两倍。

    c、抑郁症导致每位员工平均每年失去27.2个工作日。

    据国康健康研究院数据统计:有慢性病的员工因看诊导致平均每人每年浪费18.5个工作日。

    人力资源管理新思维

     

    ● 西方企业对员工健康投资已成为财富500强企业的流行做法,如:联邦快递、IBM;中国也有越来越多的500强企业对员工健康投资,如腾讯科技、美的集团、百丽集团等。

    ● 腾讯科技的员工健康管理由国康协助实施,3年累计安排6565人次名医绿道服务,节约看病时间27460小时,相当于每年增加4.77位高管;团队的生活方式得到了显著改善,亚健康得到了控制,慢性病得到了有效管理。中高管幸福感提高了30.5%,国康服务每年为腾讯创造的价值相当于396,526,011元;

    ——国康健康研究院

     

    ● 美的集团使用国康健康管理服务以来,4年累计安排4700人次名医绿道服务,节约看病时间19660小时,相当于每年增加3.42位高管;团队的生活方式得到了显著改善,亚健康得到了控制,慢性病得到了有效管理,高管幸福感提高了36%。国康服务每年为美的创造的价值相当于284,301,668元。

    ——国康健康研究院

     

    ● 联邦快递对员工进行健康管理6年节约10亿美元,员工体质的增强改善了企业的缺勤率,联邦快递5年内少雇佣了1万多人。

    ——联邦快递前执行副总裁Steve Priddy

     

    ● 据美国卫生部统计,企业为员工提供健康计划,使病假减少6-32%,生产力提高2-52%,医疗费用减低20-25%。